RECRUIT

まず挙げられるのが、顧客の利益を優先する志向です。私たちは顧客サイドに立ち、顧客にとって可能な限りメリットのある提案をしたいと考えています。また、何事も徹底して議論をしようとする姿勢が挙げられます。例えばＴＶＣＭの制作過程において、重要な位置を占めるコンセプトを決める時など営業・クリエイティブのスタッフ全員が自分の意見や考えを納得いくまで戦わせます。そこには年齢や経験の差など関係有りません。

業種は多岐に渡っていますが、中でも不動産・流通・メーカー・サービス業や学校等が大きな柱になっています。

何よりも“クライアント”を優先して考えることができる方。そして、会社と一緒に成長していきたいと望む方。さらに、クライアント、社内のメンバー、広告ターゲットとなる生活者とのコミュニケーション能力の高い方、などです。

新卒の採用については、即戦力ということではなく将来の中核となって活躍していただける方を求めていますので、あくまでも皆さんが持っていらっしゃる成長力（ポテンシャル）を判断基準にさせていただこうと考えています。
具体的には大学で何を学んできたか、または、大学生としての生活をどのような意識で過ごしてきたか、さらにそれらのことを相手にわかりやすく表現できるか、を見させていただくようにしています。
学校の成績は参考にはしますが、面接での評価をより重視したいと考えます。資格も一要素に過ぎません。ただし、目的意識を持って大学生活を送ってきたかどうかという観点においては、評価の対象になります。

当社の取引先（クライアント）に対するＴＶ・ラジオＣＭ、新聞広告などマス広告から各種セールスプロモーションの企画提案、マーケティングなど、媒体を問わず幅広い広告提案を行う仕事です。一人で数社を担当し、各クライアントのコミュニケーション上の課題解決につながる、各種媒体の広告販促企画を提案します。社内のプランニング、クリエイティブフタッフやメディアスタッフはもちろん、社外のプランナー・コピーライター・デザイナーなどのクリエイター達をまとめていくプロデューサーとして、ビジネスセンスとクリエイティビティを存分に発揮してください。

ＴＶ・ラジオＣＭからセールスプロモーションにいたるまであらゆる広告のクリエイティブ業務を担当します。外部のプロデューサー・デザイナー・コピーライター・プランナー・マーケター・カメラマンなどなど、スペシャリスト達と協力し広告制作上のクオリティ・予算・スケジュールの管理を行うディレクター職をまず最初のステップとして目指していただきます。

基本的には週休２日（土曜・日曜）ですが、隔月に一度、勉強会や研修をじっくり行うための土曜出社日があります。また、休日にイベントを開催したりするクライアントの仕事では休日休暇が思う通り取れない場合もあります。もちろん休日出勤の場合には就業規則に基づき、平日に休みを取ることができます。

採用時に希望職種別に適性を見て採用させていただきますが、クリエイティブ職については、広告会社の業務全体を早く把握していただくことが将来の成長につながると考えますので、入社即クリエイティブグループに配属とならない場合もありえます。

新卒については総合職採用となっていますので、勤務地が限られた一般職採用はありません。

就職先としてI&Qに興味を持たれた方は、まずリクナビのエントリーシートで登録していただきます。書類選考を行い、通過された方には、個別にその後の採用スケジュールをご連絡致します。 なお、選考ステップは、書類選考→適性検査→人事担当面接→役員面接の順になります。

目安として約3年としておりますが、広告業界で経験された職務の内容・成果、そこから培われた得意な業務分野などから総合的に判断させていただいています。

経験者採用については、今までのご経験を判断させていただきますが、今までの進路の決定についてはお伺いします。

プロとして顧客課題のソリューションを提供する会社として即戦力採用をメインにしてますので、現在は約9割が経験者入社です。

入社日については、選考の段階からある程度お話を伺った上で、内定の際の打ち合わせでご相談させていただいています。ケース・バイ・ケースですが、内定後約1～3ヶ月くらいで入社していただくことが多いようです。

成長を続けるために経験者採用の応募は随時受付けておりますので、締切日は特にありません。いつでも歓迎しています。

経験者採用では、送っていただきました業務経歴書や履歴書等を基に、書類選考し、各オフィスの人事責任者との面接をしていただきます。応募職種等により適性検査等がある場合もあります。面接は数回行われます。面接後の採否のご連絡は通常１週間以内にご連絡致します。