採用にお困りの企業様を対象とした、
総合広告会社ならではの
課題解決型サービスのご提案

大手ナビサイト運営会社では
細かく対応してもらえないような
「採用のお悩み」に対し、
じっくりと耳を傾けて課題分析し、
マーケティングやクリエイティブのノウハウを
駆使しながら、
柔軟な発想で解決の活路を
お探しすることが得意な会社です。
ぜひお気軽に、お問い合わせください。

学生が自社を見つけてくれない
理系学生のエントリーを増やしたい
欲しい人材が応募して来ない
経験者採用を強化したい
採用目標数が充足できない
地元エリア以外の大学からエントリーを増やしたい
内定を出しても辞退されてしまう
女子（または男子）のエントリー比率を上げたい
採用した人材が定着しない
○○大学の学生を採りたい

I&Qは、マス広告からSNSまでワンストップで
メディア運用できる総合広告会社です。
大手ナビサイト運営会社では細かく対応してもらえないような
「採用課題」に対し、
じっくりと耳を傾けて課題分析し、
マーケティングやクリエイティブのノウハウを駆使しながら、
柔軟な発想で解決の活路をお探しすることが得意な会社です。

個社ごとの採用課題に対する
傾聴力

近年、難しさが増すばかりの採用活動で、1社1社それぞれに異なる「採用のお悩み」に対し、じっくりと耳を傾けて、課題を詳細に分析し、解決に向けた活路を一緒にお探しします。
既存セオリーにとらわれない
ソリューション力

総合広告会社ならではのマーケティング力を駆使して、従来の採用セオリーにこだわらない柔軟な解決方法をご提案しています。
総合広告会社ならではの
クリエイティブ力

創業以来、31年培ってきたクリエイティブメソッドで、ターゲットの心を動かし行動へと促せる表現（映像・グラフィック・WEB・紙媒体等）をご提案します。

御社が、新卒採用を強化したいと考えられているご事情

例①：社員の年代構成の最適化
例②：将来のリーダー・コア人材の獲得
例③：多様な人材による組織活性化
例④：企業文化の継承
例⑤：近い将来の新事業立ち上げを見据えて　等
御社が、採用したいと願う学生像

例①：モデルとなるような御社の先輩社員像
例②：資質として〇〇を備えた子
例③：専門知識として〇〇を有する子　等
御社がいま、新卒採用上で最も困難と感じられていること
御社が新卒採用活動で、学生の心をつかんできたアピールポイント（＝入社動機）
御社が計画している採用学生数
御社の若手社員の定着度合い
御社の採用実績校

他社様で成果が出た事例を交えて、
御社の採用課題の解決の糸口をご一緒に探ります、
お気軽にお問合せフォームから
お問い合わせください。

課題の種類「インターンシップ集客」「夏季インターンへの集客を強化したい」

（採用ソリューション施策）

ターゲティング校の就活生に絞って
3か月間のSNS広告配信を実施。
24613人の採用サイト誘引を経て、
延べ109人の参加申込みを獲得。
課題の種類「母集団形成の強化」「学生への知名度を短期で高め、採用競合社への流出を防ぎたい

（採用ソリューション施策）

2月上旬の2週間限定でテレビCMを活用し、
社名ブランド認知を短期集中獲得。
理系男子学生のバズを創出し、採用サイトに大量誘引、
過去最高人数の名大生の採用に成功。
課題の種類「動機形成の強化」「大手採用競合社との併願を防ぎ、優秀学生の選考歩留まりを上げたい」

（採用ソリューション施策）

参加学生をとことん感動させることに重きを置いて、
説明会の内容をリニューアル。
学生の関心ごとに寄せてオリジナル動画等も盛り込むことで、
オンリーワンの出会いを確信してもらい、
他社流入を防ぎました（推薦獲得率/昨対300％）
課題の種類「内定辞退の抑止」「業界への先入観を払拭し、親ブロックによる内定辞退を抑止したい」

（採用ソリューション施策）

地上波メディアを活用した「保護者への安心形成施策」として、
弊社オリジナル就活支援番組でご紹介。
テレビ局が取材に来る会社という信頼感の元、
職場環境・成長環境が整っている事実を伝え、
安心感を形成しました。

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採用にお困りの企業様を対象とした、 総合広告会社ならではの 課題解決型サービスのご提案

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総合広告会社ならではの
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