FAQ｜リクルート｜I&Q advertising

会社について

経験者採用

	広告会社として競合他社との違いはどこですか？
	まず、挙げられるのが何事も徹底して議論をしようとする姿勢です。例えばＴＶＣＭの制作過程において、重要な位置を占めるコンセプトを決める時など営業・クリエイティブのスタッフ全員が自分の意見や考えを納得いくまで戦わせます。そこには年齢や経験の差など関係有りません。また、顧客の利益を優先する志向が挙げられます。私たちは顧客サイドに立ち、顧客にとってできるだけメリットのある提案をしたいと考えています。
	どのような取引先（クライアント）の仕事が多いのですか？
	業種は多岐に渡っていますが、中でも不動産、流通・サービス業が大きな柱になっています。取扱媒体別ではＴＶが売上の約20％、ラジオ・新聞・雑誌で約15％、インターネット関連が約10％、あとがＳＰ（セールスプロモーション）関連となっています。
	I&Qの求める人物像は?
	まず、何よりも“仕事”を優先して考えることができる方。そして、会社と一緒に成長していきたいと望む方。さらに、クライアント、社内のメンバー、広告ターゲットとなる生活者とのコミュニケーション能力の高い方、などです。
	会社が多大な利益をあげたときに、メンバーには何か特典がありますか?
	「業績貢献に応じた報酬制度」がそれにあたります。これは会社が期初に設定した利益目標を達成した場合、その利益を貢献度に応じてメンバーに還元するというものです。
	会社資料を送付して欲しいのですが?
	このサイトより情報提供をさせていただいておりますので、資料の送付は行っておりません。

会社について

経験者採用

	新卒の採用基準は？
	新卒の採用については、即戦力ということではなく将来の中核となって活躍していただける方を求めていますので、あくまでも皆さんが持っていらっしゃる成長力（ポテンシャル）を判断基準にさせていただこうと考えています。具体的には大学で何を学んできたか、または、大学生としての生活をどのような意識で過ごしてきたか、さらにそれらのことを相手にわかりやすく表現できるか、を見させていただくようにしています。学校の成績を参考にはしますが、面接での評価をより重視したいと考えます。資格も一要素に過ぎません。ただし、目的意識を持って大学生活を送ってきたかどうかという観点においては、評価の対象になります。
	企画営業職の具体的な仕事内容は？
	当社の取引先（クライアント）に対するＴＶ・ラジオＣＭ、新聞広告などマス広告から各種セールスプロモーションの企画提案、マーケティングなど、媒体を問わず幅広い広告提案を行う仕事です。一人で数社を担当し、各クライアントのコミュニケーション上の課題解決につながる、各種媒体の広告販促企画を提案します。社内のプランニング、クリエイティブフタッフやメディアスタッフはもちろん、社外のプランナー・コピーライター・デザイナーなどのクリエイター達をまとめていくプロデューサーとして、ビジネスセンスとクリエイティビティを存分に発揮してください。
	クリエイティブ職の具体的な仕事内容は？
	ＴＶ・ラジオＣＭからセールスプロモーションにいたるまであらゆる広告のクリエイティブ業務を担当します。外部のデザイナー・コピーライター・プランナー・マーケター・カメラマンなどなど、スペシャリスト達と協力し広告制作上のクオリティ・予算・スケジュールの管理を行うディレクター職をまず最初のステップとして目指していただきます。
	休日休暇はどうなっていますか？
	基本的には週休２日（土曜・日曜）ですが、月に一度、勉強会や研修をじっくり行うための土曜出社日があります。また、休日にイベントを開催したりするクライアントの仕事では休日休暇が自分の思う通り取れない場合があります。もちろん休日出勤の場合には就業規則に基づき、平日に休みを取ることができます
	希望職種どおりの配属になるのでしょうか？
	採用時に希望職種別に適性を見て採用させていただきますが、クリエイティブ職については、広告会社の業務全体を早く把握していただくことが将来の成長につながると考えますので、入社即クリエイティブグループに配属とならない場合もありえます。
	入社後の研修はどんなものがありますか？
	入社後、数日の集合研修（マナー・基礎知識）があります。その後、配属先で先輩についてＯＪＴ研修を行っていきます。また業界の専門知識の習得を目的とした研修プログラムがあります。その後、入社６ヶ月にて新入社員フォロー研修（６ヶ月の振り返りと、今後の目標について学ぶため）があります。
	勤務地が限定された採用はありますか？
	新卒については総合職採用となっていますので、勤務地が限られた一般職採用はありません。
	応募方法と採用スケジュールは？
	就職先としてI&Qに興味を持たれた方は、まずサイト上のエントリーシートで登録していただきます。書類選考を行い、通過された方には、個別にその後の採用スケジュールをご連絡致します。なお、選考ステップは、書類選考→適性検査→人事担当面接→役員面接の順になります。

会社について

経験者採用

	経験年数はどのくらい必要なのでしょうか？
	目安として約3年としておりますが、広告業界で経験された職務の内容・成果、そこから培われた得意な業務分野などから総合的に判断させていただいています。
	出身学校・学部は問われますか？
	経験者採用については、今までのご経験を判断させていただきますが、今までの進路の決定についてはお伺いします。
	経験者入社と新卒入社の割合はどのくらいでしょうか？
	会社の成長のスピードに対応する即戦力採用をメインにしてますので現在は約8割が経験者入社です。
	入社日は相談に乗ってもらえますか？
	入社日については、選考の段階からある程度お話を伺った上で、内定の際の打ち合わせでご相談させていただいています。ケース・バイ・ケースですが、内定後約1～3ヶ月くらいで入社していただくことが多いようです。
	経験者採用の応募締切日はありますか？
	成長を続けるために経験者採用の応募は随時受付けておりますので、締切日は特にありません。いつでも歓迎しています。
	経験者採用選考のプロセスについて教えてください。
	経験者採用では、送っていただきましたエントリーシートや履歴書等を基に、書類選考し、各オフィスの人事責任者との面接をしていただきます。応募職種等により適性検査等がある場合もあります。面接は数回行われます。面接後の採否のご連絡は通常１週間以内にご連絡致します。